职业规划

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      无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
  1、我的职业目标是什么?
  2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段
  3、达成目标需要具备的能力
  4、目前我具备的能力和欠缺的能力
  5、如何提升不足?
  6、提升计划的制定和执行
  一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:
  ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
  ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
  ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
  ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
  ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
  ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
  ⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
  ⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
  ⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
  ⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
    总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。